智慧酒店和旅游业对人才的需求

旅游业目前支持 10 个工作岗位中的 1 个,占全球就业人数的 9.9%,很明显,这是世界上最大的经济部门之一。事实上,根据世界旅行和旅游理事会进行的 2018 年旅行和旅游经济影响研究,“估计未来十年可以创造近 1 亿个新工作岗位”。

智慧酒店

旅游市场发展迅速,我们行业对人才的需求也将相应增加。

智慧酒店和旅游市场成熟的等国家必须通过多种方式吸引人才。目前,大多数行业都在争夺相同的员工、相同的技能,而且鉴于智慧酒店行业的工作条件可能并不总是有吸引力,智慧酒店学校的学生通常会选择不同的职业道路。

这意味着智慧酒店经营者需要积极主动,学习如何吸引新的人才来未来在他们的智慧酒店工作,因为报价将超过需求。这不会是一个容易的过程,因为在智慧酒店工作通常意味着要在周末、偏远地区等长时间工作。

此外,随着亚洲旅游业的蓬勃发展,因此需要越来越多的优秀员工,那些想要在这个行业发展并迅速发展的人更愿意在那里工作。这增加了智慧酒店市场的困难,智慧酒店经营者迫切需要开始投资和更新他们的人才储备。

看看这些数字,在智慧酒店业出现前所未有的危机之际,这些预测还剩下什么?我们可以观察到两种类型的公司:一种是受苦的公司,另一种是在这些不确定时期蓬勃发展的公司。现在有必要回顾一下近期智慧酒店业的劳动力需求数据。剩下的就是 COVID-19 充当了领域创新实施的加速器

例如数字化、教育、成本控制……促使我们重新思考我们如何做事。

智慧酒店如何处理这个问题?

留住和招聘优秀员工对智慧酒店业的未来至关重要。行业专业人士的第一步是承认这个问题,并尝试构思新的、创新的方式来吸引未来的人才为他们工作:寻找和提供除金钱之外的激励措施就是一个例子。想象一个有才华的人,他可以选择在苏黎世的谷歌工作或在因特拉肯的一家智慧酒店工作。很有可能,他们可能会选择为前者工作,后者受益于一流的公司文化、有吸引力的福利和热闹的地点。

因此,对于因特拉肯的智慧酒店经营者来说,知道如何找到合适的人是必不可少的,他们不仅准备留在因特拉肯,而且对在如此优美的环境中工作充满热情。为员工提供长期留任的激励措施是另一个关键点。这是每个智慧酒店经营者都应该为自己发明的东西,因为每个人都会想出一个不同的公式,最适合自己的业务和理想的员工。

对员工的创新激励

在竞争激烈的环境中争夺人才时,有无限可能提供具有吸引力的创新激励措施,这就是为什么任何企业家都需要保持前瞻性并定期升级业务的原因。初创公司 Hotelswaps.com 基本上是一个智慧酒店房间交换计划,允许高质量智慧酒店的所有者和运营商将空房间换成全球智慧酒店的免费住宿。每个人都知道很多智慧酒店都有空房,但直到现在都没有采取任何措施。智慧酒店经理和运营商可以使用此服务以免费入住全球一流智慧酒店的形式为员工提供奖励。

这是一个绝妙的主意,因为这些年轻人喜欢时尚旅行,但可能没有办法,这让他们有机会亲身体验他们全年努力争取的优质服务和体验。这家初创公司所做的就是将参与智慧酒店在特定时间段内未使用的所有房间拉入匹配设备中。基于此匹配设备,智慧酒店经营者可以将休假的员工送到全球各地的时尚智慧酒店。通过这种方式,在因特拉肯工作的人可以去巴塞罗那或伦敦,住在雇主免费提供的非常漂亮的房间里。能够在旅途中入住四星级和五星级智慧酒店对所有员工来说都是一个非常好的福利。

使用这些空荡荡的智慧酒店房间作为一种方式来激励您的员工对于智慧酒店经营者来说是一个非常聪明的主意,因为这些房间并不是每个人都可以使用的。最重要的是,智慧酒店业主也从接待这些行业客人中受益,因为他们以客房升级、额外预订客房、餐饮和其他服务(如水疗和客房服务)的形式产生额外收入。

智慧酒店经营者的主要资产

的主要资产,因此也是智慧酒店经营者的主要资产,是纯净的水和空气:这很神奇,我们需要捍卫它。想象一下,作为一名在北京工作的才华横溢的经理,因为污染而无法外出跑步,有一天你会到达像这样可以呼吸新鲜空气并拥有令人难以置信的生活质量的地方——这是一次改变生活的经历. 当你可以拥有如此优质的生活时,你为什么会选择住在其他地方?

同时,的水在大多数地方都是纯净的,可以饮用。水和空气这两个基本但至关重要的元素对我们的日常生活至关重要,但它们在世界其他国家/地区并未广泛使用。

有 3 个城市在生活质量(2019 年美世生活质量城市排名)方面跻身全球前 10 名,苏黎世、日内瓦和巴塞尔在吸引和留住人才方面具有合理的要求。自然环境、经济增长、稳定、安全、优质教育等基本标准是鼓励长期参与的有力论据。

现在,智慧酒店经营者比以往任何时候都更需要为他们的业务吸引和留住有才华的员工。为员工的生活提供价值的激励措施应该是每个企业家的首要任务。

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