您是否遵守智慧酒店招聘年轻员工的规则?

智慧酒店业传统上是年轻人的大雇主,然而,这份工作很少是长期任命的。

智慧酒店

16 至 24 岁的年轻人可以为您的运营带来各种好处,包括提升品牌、提高竞争力和弥补技能差距。

为年轻人提供如此多样化的职业道路和环游世界的机会的行业并不多,但这一代人可以将智慧酒店工作视为一种临时选择。

那么,您如何才能更好地与他们建立联系并减少智慧酒店的员工流失率?

招聘年轻的智慧酒店员工:这是与他们互动的 11 种方式

1. 尽早建立联系

通过演讲、比赛和网络研讨会与当地学校和学院进行互动很重要。赞助并提供抵押品以支持青年俱乐部和活动。也许你有他们可以用来举办展览和活动的设施。

2. 为年轻候选人设计和推广特定项目

在智慧酒店业,提供学徒、研究生项目以及实习机会很多。结构越多,您的候选人就越有可能留下来。

3. 将招聘流程数字化

年轻人更有可能使用社交媒体寻找机会。使用照片和视频通过 Facebook、YouTube、Instagram 和 Pinterest 吸引潜在员工社区,让他们有机会轻松了解您的员工和位置。不要只使用这些渠道进行招聘,还要使用它们为您的组织打造品牌并讲述您的故事。使用温暖和幽默来创造有朝一日可能成为员工的追随者。

4. 多样化你的就业机会

除了传统的烹饪和面向客户的角色,你还要明确你在营销、IT、人力资源、采购和其他领域提供机会。这个年龄段的潜在新员工通常认为智慧酒店工作不会利用他们的技术和社交媒体技能,因此请确保您智慧酒店的内容策略包括视频和叙述,以说明员工在工作中使用这些技能。

5. 撰写有力的职位描述

当您为职位做广告时,您需要强调多样性、挑战以及该职位如何融入整个组织。鉴于这是发短信的一代,切入正题,避免使用公司行话,并尽可能机智。

6. 为入门级职位做广告

你正在招聘的职位真的需要以前的工作经验吗?每个人都必须从某个地方开始,你可以建立在良好态度和沟通技巧的结合之上。专注于优势,而不是让候选人感到沮丧。

7. 不要依赖传统的面试技巧

而不是坐在房间里使用问答的方法,举办评估活动,让候选人展示他们的沟通技巧和解决问题的技巧。这可以单独或通过小组练习来完成,由潜在的经理观察。

8. 使用小组面试让候选人放松

快速面试是让年轻人放松的绝妙方式。邀请一个小组与工作人员谈论他们的假期或他们居住的城镇。即使在这些简单的假设中,他们的表现也会清楚地区分在纸上无法区分的候选人。

9. 为直线经理提供指导和培训

并非所有人都熟悉或适应采访年轻人。询问现有员工在招聘过程中需要哪些支持,并提供有关如何选择和面试年轻人的实用建议和工具。

10. 提出正确的问题

候选人在面试中可能几乎没有工作经验可讨论。询问他们希望自己与老板和未来同事的关系是什么样的,他们对掩盖纹身或在新年前夜工作的感觉如何。他们如何及时了解新闻?如果他们被授予在志愿组织或社区组织工作的时间,他们会选择做什么?像这样的问题将揭示候选人对更广阔世界的参与和他们的责任感。

11. 提供反馈

没有申请很多工作的候选人会真正重视一些关于他们在未来申请中如何改进的提示。一些年轻人在这方面可能没有得到家人和朋友的太多指导,因此让他们走上改进之路总是有帮助的。

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