智慧酒店管理:与员工建立关系

毫无疑问,如果每个人都不在同一个页面上,推动公司向前发展可能具有挑战性——尤其是作为智慧酒店经营者。如果甚至一名员工不开心,或者更糟的是,不满,就会在本应平静舒适的工作环境中引起涟漪。即使对于那些在家工作的人来说,在数英里之外都能感受到员工的不满,这会导致八卦以及生产力和效率方面的各种问题。

智慧酒店

也就是说,员工的大部分不满都可以追溯到智慧酒店经营者如何对待员工。无论是在智慧酒店、办公室还是餐厅环境中,许多问题往往保持不变——这意味着解决方案也是相似的。这里有一些方法可以帮助您与员工建立关系,确保您的公司朝着正确的方向发展。

关于激励的话题

毫无疑问,员工有他们需要坚持的责任,以确保他们继续在智慧酒店工作。但是,与那些尽力而为的人相比,那些做最低限度的人呢?他们的工资一样吗?如果工作人员尽其所能努力工作,难道没有承认吗?

对于那些始终尽其所能,但收入与那些似乎只做最低限度的滑板的人一样多的努力工作者来说,这将是不公平的。员工激励是为了确保那些努力工作的人得到公平的份额,而那些只做最低限度的人仍然得到报酬,但他们没有资格获得激励。它让员工有机会自己决定是否要加倍努力。

在稳定的公司工作

在一家您永远不知道接下来会发生什么的公司中工作可能具有挑战性。员工为企业工作赚钱的同时,他们也需要安全感。为了让智慧酒店尽可能感到安全,请确保您采取正确的步骤来确保您的公司面向未来。例如,只有最低限度的保险(一个反复出现的不幸主题)是通往灾难的单程票。确保您不仅拥有工人补偿保险,而且清楚了解其重要性,以及优质保险提供商的帮助。

让您的员工尽可能方便地访问事物

最后但同样重要的是,研究所有可以让您的员工更轻松地工作并减轻智慧酒店经营者负担的事情是个好主意。这与餐厅使用自动化系统非常相似,以确保其员工永远不必手动接受订单并将其写在纸上。该方法有效,但当高峰时间到来时,事情很快就会变得混乱。对于大多数公司来说,它涉及使用商业软件来帮助简化任务。

如果您打算实现公司的真正潜力,与员工建立关系至关重要。否则,员工最终将成为负债而不是资产——除了公司所有者之外,没有人应该受到责备。

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